| Autor | García Uribe, Abel Montalto Herrera, Rossana |
| Titulo | Análisis de los efectos de la globalización en la gestión de los recursos humanos en el Perú |
| Disciplina | ESCUELA DE POSTGRADO |
| Universidad | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Facultad | Programa de Maestría en Administración de Empresas |
| Fecha de Publicación | 2004 |
| Editor | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Programa Cybertesis PERÚ |
| Grado a optar | Magíster en Administración de Empresas |
| Formato | text/xml |
| Idioma | es |
| Copyright | García Uribe, Abel; Montalto Herrera, Rossana |
| Resumen | El presente trabajo explora el tema de la globalización iniciando desde la conceptualización del proceso mismo, considerando diferentes puntos de vista y mostrando las tendencias que lo explican como un proceso natural de evolución tecnológica, comercial y de conocimiento; mientras que desde otra perspectiva aparece como una herramienta de predominio económico que traslada prácticas antiguas de colonialismo a un presente neoliberal que comprende grandes diferencias entre los países desarrollados y los países subdesarrollados y que las grandes decisiones de las corporaciones muchas veces definen la situación económica de los países. Estas diferencias de enfoque permiten relacionar la globalización al quehacer de la gestión de recursos humanos. Una revisión interesante de diferentes tendencias desde la perspectiva de cada uno de los subsistemas de recursos humanos, en los que se puede apreciar, por un lado, la evolución de determinadas corrientes y cómo los países desarrollados las hacen extensivas a países como el nuestro; en algunos casos, con efectos positivos y en otros con efectos negativos para nuestras economías. De esta manera cada uno de los principales procesos es revisado ágilmente reseñando las principales características de la globalización y por otro lado su efecto en el Perú. El tema del empleo es sin duda uno de los termómetros de la situación económica del país y el efecto de la globalización tiene una íntima relación con el tema de recursos humanos, ya que la forma cómo impacta directamente en el empleo, el nivel de desempleo y el subempleo como respuesta a las escasas oportunidades, explican el efecto de diferentes influencias de la globalización. Nuestra investigación identifica la preponderancia del sector informal en los recursos humanos que impactan en la economía del país. En el análisis de estadísticas, información secundaria y estudios al respecto encontramos una respuesta a cifras macroeconómicas de baja recaudación por impuesto a la renta de las personas, por ejemplo. A continuación se revisan las condiciones de trabajo en el país desde la perspectiva de la formalidad y la informalidad, esta última con poca información por su propia característica, pero que de ninguna manera puede obviarse en el comentario por el alarmante porcentaje que representa como alternativa de ingresos para buena porción de la PEA. Finalmente se formulan conclusiones luego de esta revisión y análisis del tema, para arribar a una propuesta de recomendaciones a los diferentes agentes que intervienen en esta problemática: las empresas y los empleadores, los trabajadores y las autoridades. |
| Palabras Clave | Administración de Personal; Recursos Humanos; Globalización; Empleo; Condiciones de Trabajo |